利来w66(中国区)_来利国际旗舰

       为推动专业技术人才的培育，促进人才结构由金字塔形向纺锤形转变，构建高质量人才供给链，支撑和驱动公司战略的实现，8月11日上午，利来w66在杭州举办2023年任职资格授聘仪式。股份公司总裁刘翔、常务副总裁刘锐、财务负责人兼人力资源总监王晓雄出席会议。各BU/部门负责人及授聘中高级职称人员参加了此次会议。

       人力资源部对利来w662023年任职资格评审工作做了回顾与总结。自2019年利来w66启动任职资格工作以来，历年任职资格申报人数呈递增趋势，累计超过400名专业技术人员参与任职资格评审。2023年，公司分别在杭州、上饶、苏州三地开展6次任职资格评审工作，共有19人获得高级工程师职称、68人获得中级工程师职称(含复评人员)。截至7月底，工程师/专员级以上专业技术人数较2019年增长3倍。在任职资格这条道路上，人力资源部也在不断探索，围绕制度修订、职位梳理、任职资格标准修订以及认证辅导方法改善四个维度，在实践中不断优化任职资格管理体系。

       会上，市场部马淑静作为高工代表发言。她说，非常感谢公司提供的职业发展通道，成为任职资格管理体系大力推行的直接受益者。同时，任职资格标准为自己明确了未来的职业发展方向，通过不断地学习-评审-再学习的过程，持续提升了自己的任职能力。

       授聘仪式上，公司领导为2023年评为高级职称和中级职称人员颁发聘书。刘锐指出，任职资格体系目标是“全打通、全覆盖”致力于服务公司全体员工，覆盖所有关键岗位。未来，新事业推进中心也将逐步建立任职资格标准。目前人才评价较为主观，主要采用评审述职的方式。下一步需要不断完善人才评定流程与权限、优化人才评测工具等方式，提高人才识别的准确性。同时，任职资格标准作为一种人才管理工具，不仅能识别人才，也为员工岗位技能提升指明了方向。通过认证专业能力和通用能力，能有效识别员工任职能力的优势与不足，为员工制定个人发展计划提供了重要依据。

       刘翔指出，此次授聘仪式的顺利举办，标志着利来w66在任职资格体系工作进一步规范和提升，同时还要推动任职资格体系与人员“选、用、育、留”等人力资源模块联动与应用，充分发挥任职资格体系应用价值。